Редкая позиция: Арт-директор для люксового ювелирного бренда
Премиальный ювелирный бренд искал арт-директора для разработки эксклюзивных изделий. Рынок перенасыщен массовыми продуктами, и требовался специалист с уникальным вкусом и коммерческим мышлением.
Задача:
- Найти дизайнера с опытом работы в люксе и с портфолио известных брендов.
- Обеспечить понимание коммерческой ценности изделий (соотношение цена/качество).
- Скрыть бренд до финальных этапов, чтобы не раскрывать позицию публично.
Сложности:
- Закрытая ниша, где все друг друга знают.
- Избегать раскрытия бренда.
- Оценить и креативность, и коммерческую реалистичность проектов кандидата.
Наше решение:
Для выявления специалистов с выдающимися художественными навыками и опытом работы в сегменте люкс мы задействовали закрытые профессиональные сообщества и обращались за рекомендациями к проверенным контактам.
Особое внимание уделялось анализу работ кандидатов и их способности создавать изделия, которые будут востребованы на рынке – это было критически важно для престижного бренда.
Чтобы не раскрывать бренд раньше времени, мы постепенно знакомили кандидата с компанией, укрепляя доверие и поддерживая его заинтересованность. Встреча с владельцем бренда прошла только с утвержденным кандидатом.
На протяжении всего процесса мы оказывали кандидату всестороннюю поддержку, помогая ему адаптироваться к требованиям компании и подготовиться к этапам переговоров.
Для выявления специалистов с выдающимися художественными навыками и опытом работы в сегменте люкс мы задействовали закрытые профессиональные сообщества и обращались за рекомендациями к проверенным контактам.
Особое внимание уделялось анализу работ кандидатов и их способности создавать изделия, которые будут востребованы на рынке – это было критически важно для престижного бренда.
Чтобы не раскрывать бренд раньше времени, мы постепенно знакомили кандидата с компанией, укрепляя доверие и поддерживая его заинтересованность. Встреча с владельцем бренда прошла только с утвержденным кандидатом.
На протяжении всего процесса мы оказывали кандидату всестороннюю поддержку, помогая ему адаптироваться к требованиям компании и подготовиться к этапам переговоров.
Результат:
- Вакансия была закрыта через 5 недель.
- Выход на работу после трех личных встреч с владельцем бренда.
- Внедрение новых дизайнерских концепций, положительно влияющих на продажи.
Хотите, чтобы ваш бренд получил уникальный талант, оставаясь NDA?
Мы найдем редких специалистов в закрытых нишах, сохраняя премиальный статус компании и привлекая профессионалов с исключительными навыками.
Оставляйте заявку, и наш специалист свяжется с вами для уточнения деталей.
