Human force

О нас
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
Экспресс-консультация вашей бизнес-задачи

Экосистема HR продуктов для успешной работы компании.

Получить бесплатный аудит
Кто мы такие

Human Force сегодня — это экосистема решений для бизнеса, где работа с людьми становится понятной, управляемой и предсказуемой.

Компания основана в 2016 году. С 2021 года мы сотрудничаем с командами не только в России, но и на международных рынках.
Наша миссия — раскрыть человеческий потенциал и сделать его фундаментом вашего бизнеса.
Философия бренда:

Название Human Force отражает нашу ключевую идею: сила бизнеса — в людях.
В профессиональной среде любовь проявляется в зрелом и ответственном подходе: внимании к выбору людей и ролей, ответственности за управленческие решения и понимании ценности каждого человека для общего результата.
Мы превращаем с 2016 года таланты в идеальные команды
Продукты
1.

Подбор персонала

2.

Внедрение системы найма

3.

Система онбординга и адаптации «Быстрый старт»

4.

Аутсорсинг кадрового документооборота

5.

Защита при увольнении и судебных спорах с сотрудниками

Cтратегическое планирование поиска
Активный поиск
Многоуровневую оценку компетенций
Проверку рекомендаций с предыдущих мест работы
Подбор через Human Force позволит вам сэкономить до 40% времени и ресурсов бизнеса.
90% представленных нами кандидатов успешно проходят испытательный срок, а совокупные затраты компании на процесс найма сокращаются в 2−3 раза за счёт нашей экспертизы.
Заказать продукт
Подбор персонала
Подбор персонала в Human Force — это управляемый процесс привлечения специалистов под задачи бизнеса.
Мы выходим за рамки публикации объявлений и ожидания откликов.
Наша работа включает: 
Этапы работ
Вернуться к продуктам
1. Анализ задачи и бизнеса
Погружаемся в контекст компании, чтобы понять, зачем нужен сотрудник, какую бизнес-задачу он должен решать и в каких условиях будет работать.
2. Формирование профиля
Фиксируем роль, ключевые требования, ожидания от кандидата и возможные риски, которые важно учесть на старте.
3. Анализ рынка
Оцениваем реальную ситуацию на рынке: сроки подбора, доступность специалистов, уровень конкуренции и ожидания
кандидатов.
4. Поиск и первичная оценка
Проводим целенаправленный поиск и первичный отбор кандидатов, оценивая не только опыт, но и мотивацию.
5. Интервью и рекомендации
Проводим интервью и формируем аргументированные рекомендации по каждому кандидату, опираясь на задачи бизнеса.
6. Сопровождение выхода
Сопровождаем процесс до выхода сотрудника и поддерживаем этап адаптации.
Сократятся сроки найма
Сформируется релевантный пул кандидатов
Снизится текучесть на испытательном сроке
Компания улучшит свой HR-бренд
Снизится нагрузка и вероятность выгорания нанимающих руководителей
Заказать продукт
Этапы работ
Внедрение системы найма
Внедрение системы найма — продукт для компаний, у которых нет в штате HR, но нужен понятный, работающий и управляемый процесс найма.
Проблемы, от которых вы устали:
1. Найм начинается, когда сотрудник уже нужен, а времени на спокойный поиск нет.
2. Нет планирования и понимания, кто и когда понадобится бизнесу.
3. Непонятно, как оценивать кандидатов и по каким критериям принимать решения.
4. Собеседования проходят «по ощущениям», без структуры и системы.
5. В компании нет HR, либо он не закрывает задачу найма.
6. Руководители не понимают, как проводить собеседования и вести
коммуникацию с кандидатами.
Наше решение:
Мы проектируем и внедряем систему найма, которая позволяет компании эффективно работать без внутреннего HR, сохраняя контроль над качеством и сроками, а именно:
Подбираем площадки для поиска, которые действительно
работают в вашей нише.
Разрабатываем регламенты под каждую позицию: как проводить собеседования и как оценивать кандидатов в зависимости от роли.
Даём инструменты оценки компетенций и мотивации.
Обучаем руководителей, как выстраивать коммуникацию с кандидатами.
Помогаем определить ответственного за найм и даём ему
базовые рабочие инструменты.
Помогаем выстроить систему рекомендаций «Приведи друга»
Результат для вашего бизнеса:
Вы сможете эффективно закрывать вакансии без внутреннего HR.
Вернуться к продуктам
1. Аудит текущего найма и задач бизнеса
Разбираем, как сейчас в компании происходит найм: кто принимает решения, где возникают ошибки, на каких этапах
теряются кандидаты и время. Фиксируем реальные задачи бизнеса и роли, которые необходимо закрывать.
2. Проектирование процесса найма
Выстраиваем понятный и повторяемый процесс найма под конкретную компанию: от момента появления потребности до выхода сотрудника. Определяем этапы, зоны ответственности и правила принятия решений.
3. Формирование критериев и инструментов оценки
Создаём четкие критерии оценки кандидатов под каждую роль. Разрабатываем структуру собеседований, чек-листы и инструменты, которые помогают принимать решения не "по ощущениям", а по критериям отбора.
4. Обучение руководителей и запуск процесса
Обучаем руководителей и ответственных за найм работать по новой системе: как проводить собеседования, как вести коммуникацию с кандидатами и как принимать итоговые решения.
Сопровождаем запуск процесса и корректируем его на старте.
Hiring Architecture превращает хаотичный найм в понятный управляемый процесс
Вы экономите деньги и значительно снижаете стоимость замещения одной позиции за счет удержания (действующих) сотрудников.
Оптимизируете время руководителя и HR-менеджеров благодаря выстроенной системе и/или понятным действиям.
Укрепляете HR-бренда — с первых дней работы новые сотрудники становятся активными амбассадорами/евангелист компании
Заказать продукт
Этапы работ
Вернуться к продуктам
Система онбординга и адаптации «Быстрый старт»
Каждый новый сотрудник — это инвестиция, и именно первые месяцы работы определяют, будет ли она оправдана.
По статистике, до 80% решений об уходе принимаются в первые три месяца. Частая причина — отсутствие введения в должность, которое приводит к стрессу, разочарованию и потере мотивации.
Мы берем на себя создание среды, в которой новые сотрудники быстрее встраиваются в работу, остаются в компании и начинают приносить результат.
Наше решение:
Мы разрабатываем и внедряем интегрированную систему онбординга и адаптации, которая решает три ключевые задачи бизнеса:
Ускоряет выход на операционную эффективность на 55−60%, помогая сотруднику быстрее понять задачи, процессы и зону ответственности.
Повышает процент удержания новых сотрудников, обеспечивая успешное прохождение испытательного срока и снижение уходов в течение первого года работы.
Формирует высокий уровень вовлеченности и лояльности с первого дня работы в компании.
Дополнительный эффект — усиление HR-бренда: вакансии закрываются быстрее, сокращаются затраты времени и бюджета на повторный найм.
Результат для вашего бизнеса:
1. Диагностика и стратегия
Анализируем текущие процессы адаптации, проводим интервью с ключевыми участниками и формируем цели, KPI и карту пути нового сотрудника на первые 90−100 дней.
2. Разработка системы онбординга
Формируем структурированную программу, включающую pre-boarding, первую неделю, функциональную и корпоративную адаптацию, а также регулярную обратную связь.
3. Создание инструментов и материалов
Разрабатываем онбординг-порталы, чек-листы, гайды, шаблоны документов и автоматизируем уведомления.
4. Обучение команды
Проводим обучение наставников и руководителей, готовим методические материалы для HR.
5. Запуск и аналитика
Сопровождаем пилотный запуск, настраиваем сбор метрик и анализируем эффективность системы.
Заказать продукт
Этапы работ
Аутсорсинг кадрового документооборота
Аутсорсинг кадрового документооборота — это профессиональное решение для компаний, которые хотят снизить юридические риски и освободить HR от рутинной нагрузки.
Мы берём на себя полный цикл кадрового сопровождения: от приёма на работу до увольнения, включая аудит документации, помощь с проверками и отчётность.
Документооборот становится прозрачным, безопасным и контролируемым, а бизнес может сосредоточиться на развитии.
Проблемы, от которых вы устали:
  1. Ошибки в кадровых документах, которые могут привести к штрафам, предписаниям и проверкам со стороны трудовой инспекции.
  2. Постоянно меняющееся трудовое законодательство, за которым сложно успевать следить без отдельной экспертизы.
  3. Кадровые процессы ведутся «на коленке»: часть документов в папках, часть в почте, часть у разных людей, и в итоге нет единого порядка и контроля.
  4. Срывы сроков и потеря документов: вовремя не оформлены приказы, дополнительные соглашения, уведомления, графики отпусков, больничные, командировки.
  5. Риски при увольнениях и спорных ситуациях: один неверный документ или шаг, и компания оказывается уязвима.
  6. HR и руководители тратят время на рутину, вместо задач, которые реально двигают бизнес.
Что мы берём на себя:
Оформление приёма на работу: трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, ознакомление с локальными нормативными актами, электронные трудовые книжки.
Текущее кадровое сопровождение: оформление отпусков, командировок, больничных, поощрений и взысканий, внесение изменений в условия труда.
Корректное оформление увольнений с учётом всех требований трудового законодательства.
Кадровый аудит и проверка существующей документации с формированием плана по устранению нарушений.
Сопровождение проверок и взаимодействие с Государственной инспекцией труда.
Ведение воинского учета и подготовка необходимой отчетности.
Подготовка и сдача отчетности в ПФР, ФСС и Росстат.
Вернуться к продуктам
1. Аудит и планирование
Анализируем текущую ситуацию и фиксируем условия работы в SLA с понятным уровнем сервиса.
2. Интеграция
Назначаем персонального менеджера и настраиваем безопасные каналы связи и документооборота.
3. Реализация
Берём на себя полный цикл кадрового делопроизводства. Работаем удалённо и остаёмся на связи по всем вопросам.
4. Отчётность
Регулярно предоставляем прозрачные отчёты о проделанной работе и статусе задач.
Экономия в 3−5 раз.
Стоимость наших услуг значительно ниже потенциальных затрат на судебные выплаты, штрафы и издержки.
Снижение юридических и репутационных рисков 
Процедуры проходят без нарушений и в рамках закона.
Прозрачность условий.
Фиксированная стоимость услуги «под ключ» или понятный почасовой тариф. Без скрытых платежей и неожиданных расходов.
Уверенность в каждом этапе 
Вы понимаете, что происходит на каждом этапе и почему принимаются те или иные решения.
Заказать продукт
Структура продукта
Вернуться к продуктам
Защита при увольнении и судебных спорах с сотрудниками
Защита при увольнении и судебных спорах с сотрудниками — это специализированная юридическая поддержка для бизнеса в ситуациях повышенного риска: увольнения «по статье», сокращения, трудовые споры, проверки ГИТ и судебные разбирательства.
Этот продукт создан для случаев, когда цена ошибки слишком высока. Один неверный шаг, документ или формулировка могут привести к штрафам, судебным искам и репутационным потерям.
Наша задача — провести вас через сложный грамотно и законно и с минимальными потерями для бизнеса.
Результат для вашего бизнеса:
  1. Юридический аудит и подготовка к увольнению
На старте мы оцениваем ситуацию и риски.
Анализ оснований для увольнения 
Проверяем, есть ли законные основания и достаточно ли доказательств для выбранного сценария.
Индивидуальный план действий 
Формируем пошаговый план увольнения с учётом специфики вашей ситуации, позиции сотрудника и возможных рисков.
Документальная база 
Подготавливаем и проверяем все необходимые документы, чтобы процедура была юридически корректной.
2. Консультация и сопровождение сложного увольнения
Мы сопровождаем процесс на практике, а не только на уровне рекомендаций.
Процедурное сопровождение 
Даём чёткие инструкции для HR и руководителя: что, кому и в какие сроки говорить, направлять и подписывать.
Работа с сопротивлением 
Консультируем по взаимодействию с сотрудником, который отказывается получать уведомления, подписывать документы или угрожает обращением в суд.
Фиксация действий 
Помогаем правильно зафиксировать нарушения и действия сторон.
3. Проверки и судебная защита
Если ситуация выходит за рамки увольнения, мы подключаемся на следующем уровне.
Сопровождение проверок ГИТ 
Подготовка позиции компании, документов и участие в проверке.
Досудебное урегулирование 
Работа с претензиями и попытка разрешить спор без суда, если это возможно и целесообразно.
Представительство в суде 
Полное сопровождение судебного процесса и защита интересов компании.
Вернуться к продуктам
Заказать продукт

Административный и офисный персонал

Офис-менеджер
Личный ассистент
Бизнес-ассистент
Бухгалтер
Финансовый специалист
Специалист по персоналу
Юрист

Продажи

Менеджер по продажам
Аккаунт-менеджер
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Руководитель отдела продаж

Маркетинг

Маркетолог
PR-специалист
Интернет-маркетолог
SEO-специалист
Специалист по email-маркетингу
CRM-маркетолог
Контент-маркетолог
Специалист по performance-маркетингу

Руководители высшего звена

Коммерческий директор
Операционный директор
Исполнительный директор
Технический директор
Генеральный директор
Финансовый директор
Директор по продукту
Директор по персоналу
Директор по маркетингу
Главный бухгалтер

НАПРАВЛЕНИЯ ПОДБОРА

Дизайн

Продуктовый дизайнер
UX/UI-дизайнер
Веб-дизайнер
Графический дизайнер
Иллюстратор
Моушн-дизайнер
3D-аниматор
Арт-директор

Аналитика

Аналитик данных
Аналитик клиентского опыта
BI-аналитик
Системный аналитик
Бизнес-аналитик
Продуктовый аналитик
Веб-аналитик

Тестирование

Инженер по ручному тестированию
Инженер по автоматизации тестирования
Инженер по нагрузочному тестированию
Инженер по тестированию производительности

Разработка

Фронтенд-разработчик
Бэкенд-разработчик
Фулстек-разработчик
Разработчик мобильных приложений
Архитектор программного обеспечения

Специалисты 1С

Программист 1С
Аналитик 1С
Архитектор 1С
Руководитель проектов 1С

Инфраструктура

DevOps-инженер
MLOps-инженер
Системный администратор
Сетевой инженер
Инженер по надёжности систем (SRE)

Мы работаем там, где понимаем рынок и требования.
Административный и офисный персонал
Офис-менеджер
Личный ассистент
Бизнес-ассистент
Бухгалтер
Финансовый специалист
Специалист по персоналу
Юрист
Продажи
Менеджер по продажам
Аккаунт-менеджер
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Руководитель отдела продаж
Маркетинг
Маркетолог
PR-специалист
Интернет-маркетолог
SEO-специалист
Специалист по email-маркетингу
CRM-маркетолог
Контент-маркетолог
Специалист по performance-маркетингу
Руководители высшего звена
Коммерческий директор
Операционный директор
Исполнительный директор
Технический директор
Генеральный директор
Финансовый директор
Директор по продукту
Директор по персоналу
Директор по маркетингу
Главный бухгалтер
Дизайн
Продуктовый дизайнер
UX/UI-дизайнер
Веб-дизайнер
Графический дизайнер
Иллюстратор
Моушн-дизайнер
3D-аниматор
Арт-директор
Аналитика
Аналитик данных
Аналитик клиентского опыта
BI-аналитик
Системный аналитик
Бизнес-аналитик
Продуктовый аналитик
Веб-аналитик
Тестирование
Инженер по ручному тестированию
Инженер по автоматизации тестирования
Инженер по нагрузочному тестированию
Инженер по тестированию производительности
Разработка
Фронтенд-разработчик
Бэкенд-разработчик
Фулстек-разработчик
Разработчик мобильных приложений
Архитектор программного обеспечения
Специалисты 1С
Программист 1С
Аналитик 1С
Архитектор 1С
Руководитель проектов 1С
Инфраструктура
DevOps-инженер
MLOps-инженер
Системный администратор
Сетевой инженер
Инженер по надёжности систем (SRE)
Мы работаем там, где понимаем рынок и требования.
Партнеры
Обучение
Создаем для вас обучение. Скоро ...
Кейсы
      Нужно закрыть управленческую позицию с высокой ответственностью и сложной структурой согласований?
      Мы доведем кандидата до выхода даже в самых сложных процессах и ограниченных условиях.
      Оставляйте заявку, и наш специалист свяжется с вами для уточнения деталей.
      Оставить заявку
      Медиацентр
          Читать больше
          Контакты
          Cетка
          TenСhat
          Telegram
          @ko4etkova
          Почта
          human-force@mail.ru
          Частые вопросы
          Нет.
          Human Force — это экосистема HR-решений для бизнеса.
          Мы помогаем компаниям не только находить сотрудников, но и выстраивать системную работу с командой.

          В нашей экосистеме:
          — подбор персонала
          — проектирование системы найма (Hiring Architecture)
          — внедрение системы адаптации сотрудников
          — кадровый документооборот и HR-аутсорсинг
          — поддержка бизнеса в сложных кадровых и юридических ситуациях

          Детальная информация о каждом направлении представлена в разделе «Продукты».
          Проведем экспресс-консультацию вашей бизнес-задачи и ответим на все вопросы
          Остались вопросы?
          Получить бесплатный аудит
          ИП Кочеткова Анна Михайловна
          ИНН 503011021107
          ОГРНИП 316503000054800
          human-force@mail.ru
          © HUMAN FORCE 2026
          Caйт иcпoльзуeт куки-фaйлы. Ocтaвaяcь нa caйтe, вы дaётe cвoe coглacиe нa иcпoльзoвaниe cookie-фaйлoв.
          OK