Кейсы

Редкая позиция: Генеральный директор в вертолётную компанию

Редкая позиция: Генеральный директор в вертолётную компанию

Компания открыла позицию генерального директора после ухода предыдущего руководителя на пенсию. От выбора кандидата зависела стабильность бизнеса и дальнейшее развитие.
Задача:
  • Найти генерального директора с релевантным отраслевым опытом.
  • Обеспечить прохождение всех этапов согласования с ЛПР.
  • Закрыть позицию в условиях ограниченной публичности.
Сложности:
  1. Крайне узкий рынок кандидатов.
  2. Отсутствие специалистов на открытых площадках.
  3. Необходимость релокации в регион с холодным климатом.
  4. Стандартный уровень компенсации.
  5. Закрытый поиск без раскрытия компании.
  6. Высокая занятость всех участников процесса.
Решение задачи:
Мы выстроили поиск через отраслевой нетворкинг и рекомендации, поскольку классические инструменты не давали результата.
Определили целевые компании и вышли на кандидатов через бывших сотрудников и управленцев, близких к руководящему уровню.
Обеспечили прямую коммуникацию с потенциальными кандидатами с сохранением конфиденциальности.
Параллельно координировали графики ЛПР и кандидатов, сокращая паузы между этапами.
Сопровождали кандидата на всех этапах, поддерживая интерес к позиции и контролируя процесс принятия решения.
Результат:
  • Позиция закрыта за 2,5 месяца.
  • Кандидат успешно прошёл релокацию.
  • Обеспечен бесшовный переход управления без потери эффективности бизнеса.

Нужен сильный управленец, которого невозможно найти через открытый рынок?
Мы выйдем на нужных людей и закроем позицию, где классический подбор не работает.
Оставляйте заявку, и наш специалист свяжется с вами для уточнения деталей.