Мы понимаем, что любой бизнес в первую очередь состоит из людей.
Наша команда поможет вашему бизнесу в подборе персонала.
Наша команда поможет вашему бизнесу в подборе персонала.
Потому что люди – это основа вашего бизнеса
Наши преимущества
бесплатная замена кандидата
Гарантированная
выхода кандидата
Оплата по факту
закрытых вакансий
1729 успешно
успешной работы
13 лет
Неограниченное
количество кандидатов
Аналитика рынка
включена в стоимость
Обратный звонок
Мы перезвоним вам в ближайшее время
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
У нашей команды есть экспертиза во всех отраслях от медицины до ИТ,
поэтому мы можем найти персонал любой квалификации:
поэтому мы можем найти персонал любой квалификации:
Линейные специалисты
Найдем и проведем оценку hard и soft skills кандидатов из вашей отрасли.
ТОП-менеджеры и руководители
Используем технологию Executive search для поиска специалистов на руководящие позиции.
Junior-специалисты
Поможем найти начинающих специалистов, которые будут гореть вашим проектом.
Узкопрофильные специалисты
Готовы найти редких специалистов под профиль вашего бизнеса.
Подбор релевантных резюме по вашему запросу
Если у вас нет бюджета на подбор персонала, а откликов на работных сайтах нет, мы готовы сделать вам подборку резюме по вашему запросу.
Процесс работы
Этап 5. Представление кандидата заказчику
Этап 6. Предоставление рекомендаций с предыдущих мест работы
Этап 7. Согласование оффера с успешным кандидатом
Этап 4. Проведение собеседования
Этап 3. Поиск кандидатов
Этап 2. Анализ рынка
Этап 1. Обсуждение ТЗ
Методики оценки
Интервью по компетенциямПозволяет оценить реальный опыт кандидата
Биографическое интервьюПоследовательный рассказ о себе и о своей
профессиональной деятельности
Кейс-интервьюМоделируем ситуацию в которой можем проверить
те навыки, которые вас интересуют
Оценка по методике STARSituation, Task, Approach, Result – четыре аспекта,
которые будут рассмотрены в процессе интервью
Получить полный список вакансий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
- Директор по персоналу, Дистрибьютор станков для металлообработкиОписание вакансии в двух предложениях
- Business Development Manager. ПрограмматикКомпания международная, на рынке 2 года. Головная компания в Казахстане.
Основная направленность на развитие: рынок РФ и Азии (Индия, Китай, Вьетнам, Сингапур).
Сейчас в Москве формируется представительство. - Менеджер по продажам, ИТ-компанияВ IT-компанию требуется сотрудник на должность менеджера по продажам.
Продукт: система учета и обработки заявок, которая сосредоточена на решении задач поддержки и консультациях клиентов.
Директор по персоналу, Дистрибьютор станков для металлообработки
Основные задачи:
- руководство отделом персонала (3 человека в подчинении);
- формирование и развитие HR-бренда Компании;
- развитие корпоративной культуры;
- создание системы оценки персонала для линейных сотрудников и руководителей отделов;
- формирование кадрового резерва, планирование карьеры сотрудников внутри компании;
- создание школы наставничества совместно с руководителями отделов;
- выстраивание системы подбора и адаптации персонала;
- разработка системы внутреннего и внешнего обучения персонала;
- участие в доработке системы мотивации персонала;
- участие в разработке мероприятий для повышения эффективности работы сотрудников;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- контроль за ведением внутреннего портала Компании.
- опыт работы в должности Директора по персоналу от 3-х лет;
- опыт работы в компаниях от 100 человек;
- опыт внедрения систем адаптации и мотивации персонала "с нуля";
- экспертное знание ТК РФ.
- конкурентный уровень заработной платы;
- оформление по ТК РФ;
- премии по результатам работы;
- график работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
- офис г. Жуковский.
Business Development Manager. Программатик
Компания международная, на рынке 2 года. Головная компания в Казахстане.
Основная направленность на развитие: рынок РФ и Азии (Индия, Китай, Вьетнам, Сингапур).
Сейчас в Москве формируется представительство.
Основные задачи:
Основная направленность на развитие: рынок РФ и Азии (Индия, Китай, Вьетнам, Сингапур).
Сейчас в Москве формируется представительство.
Основные задачи:
- привлечение клиентов на платформу (70% - это рекламные агентства, 30% - прямые клиенты);
- клиенты интересны из любых сфер, т.к. компания может себе позволить работать с любыми бюджетами (и 10 тысяч и 10 млн рублей);
- есть база и интересные контакты, их нужно развивать;
- также ведение клиентов и их дальнейшее развитие.
- понимание рынка рекламы (медийка, нативка, программатик);
- опыт в продажах В2В от года;
- самостоятельность, проактивность.
- оформление по ТК РФ;
- заработная плата фиксированный оклад+% (всё официальное);
- гибкий график работы;
- удаленка+встреча 1 раз в неделю с руководителем для обсуждения статусов;
- возможность карьерного роста.
Менеджер по продажам, ИТ-компания
В IT-компанию требуется сотрудник на должность менеджера по продажам.
Холодных звонков нет!
Продукт: система учета и обработки заявок, которая сосредоточена на решении задач поддержки и консультациях клиентов
Задачи:
Холодных звонков нет!
Продукт: система учета и обработки заявок, которая сосредоточена на решении задач поддержки и консультациях клиентов
Задачи:
- Анализ рынка и поиск потенциальных компаний-клиентов;
- Поиск контактов ЛПР (Фейсбук, линкдин, ВК и прочие сайты) по базе компании;
- Рассылка писем, сообщений;
- Вывод релевантного клиента на встречу для демонстрации продукта
- Опыт работы в продажах/телемаркетинге (как преимущество)
- Грамотная устная и письменная речь
- Понимание специфики продукта
- Опыт работы в CRM
- Умение анализировать информацию.
- График работы 5/2, формат home office
- Оформление по ТК РФ
- оклад+ фикс за состоявшуюся встречу+% от продаж старшего менеджера этому клиенту, оплата 2 раза в месяц.
Нам доверяют
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
8(926) 655-08-18
По всем вопросам подбора персонала:
Founder
Анна Кочеткова