«Тревожным сигналом будет, если вы спросили про зарплату и вам рассказывают про оклад и проценты, не называя конкретных сумм. Если вы дошли до финального этапа собеседования, запрашивайте оффер, где будут прописаны все условия труда. Если и в оффере нет информации про заработную плату, стоит задуматься, выходить ли работать в такую компанию», — говорит Анна Кочеткова.
«Если компания при выборе кандидата финальное решение принимает с помощью астролога, таролога или нумеролога, в такую компанию идти не стоит, так как на этом этапе странности не закончатся, а только начнутся. Оценивать должны ваши профессиональные и личностные качества, а не полагаться на звёзды», — поясняет Кочеткова.
«Некоторые руководители объясняют это тем, что им нужен стрессоустойчивый человек и они проводят так называемое стресс-интервью. В этом случае идти в компанию тоже не стоит. Есть такой метод подбора, как стресс-интервью, но это не про хамство, оскорбления и переход на личности. Не стоит тратить время на такие предложения», — считает собеседница.
«Например, если девять человек из десяти написали, что в компании задерживают зарплату, руководитель хамит, а кадры постоянно утекают, с большой долей вероятности так оно и есть. Почитайте комментарии на разных ресурсах, можно найти бывших сотрудников в социальных сетях и попросить рассказать о прошлом работодателе», — советует эксперт.
«Если в компании есть дресс-код и это тоже часть культуры, это неплохо, но нужно понять, готовы ли вы к этому. Если вас заставят бегать марафон во имя добра/зла и прочего, а вам это совсем не близко, радуйтесь, что узнали об этом на этапе собеседования, а не когда вам уже дали номер участника забега», — говорит Анна Кочеткова.
«У меня в практике был опыт взаимодействия с компанией, где руководитель направления говорил своей команде: "Мы семья!". Однако на деле это выглядело как большое количество неоплачиваемых переработок, работа в выходные дни, а также оскорбления и переход на личности с подчинёнными. Прикрывалось это тем, что он заботится о своей команде, как отец заботится о своих детях, он их так "воспитывает", чтобы они выросли достойными людьми. Это неприемлемо, не давайте собой манипулировать».
Анна Кочеткова, основатель рекрутингового агентства Human Force, соавтор телеграм-канала «Рецепты найма»