«Одна из причин, почему компании идут на сокращение персонала, — снижение спроса на товары и услуги из-за падения доходов населения, санкций и потери рынков. Также у компаний сейчас выросли затраты, а поскольку фонд оплаты труда — это одна из самых крупных статей расходов для компаний, под нож пускают и её. Кроме того, многие работодатели сейчас стараются автоматизировать процессы, в том числе с помощью ИИ. Это также высвободит часть персонала, который можно заменить технологиями. Ряд компаний отказывается от экспериментальных направлений, а также закрывает убыточные проекты. Сейчас важно сохранить прибыль, а эксперименты и агрессивное развитие многие оставляют на будущее».
Анна Кочеткова, основатель рекрутингового агентства Human Force, соавтор телеграм-канала «Рецепты найма»
«Из своего опыта вижу достаточно большое сокращение кадров в сфере ИТ: на рынке труда увеличивается количество резюме разработчиков, тестировщиков, продукт-менеджеров направлений, HR-специалистов. Есть сокращения и в сфере автопрома, но часть производств решает вопрос по-другому: персонал не увольняют, а отправляют в неоплачиваемый отпуск и сокращает рабочий день до четырёх дней», — добавляет эксперт.
«Если говорить про увеличение штата, то в настоящее время это делают компании из сферы ОПК и смежных производств и кибербезопасности. Почти во всех отраслях появилось большое количество вакансий менеджеров по продажам», — отмечает Анна Кочеткова.
«Наибольший спрос и, как следствие, самые конкурентоспособные предложения по оплате труда сейчас сосредоточены в ИТ-секторе, производстве и промышленности, логистике и сфере развития клиентского опыта. Именно эти отрасли уже сейчас активно наращивают штат и остро нуждаются в высококвалифицированных специалистах: от аналитиков и разработчиков до специалистов по интеграции сложных систем и менеджеров по развитию сервиса».
Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру», операционный директор сервиса «СберПодбор»