Медиацентр

Как изменится рынок труда в 2026 году: прогнозы и тренды

2026-01-08 10:25 Новости

Как изменится рынок труда в 2026 году: прогнозы и тренды

Рынок труда стремительно меняется на фоне активного развития искусственного интеллекта. Поэтому навыки работы с ИИ станут ещё более востребованными у работодателей в 2026 году. Какие ещё тренды повлияют на наём работников и грядут ли массовые сокращения, «Рамблер» узнал у экспертов.
Рынок соискателя становится рынком работодателя
По данным Росстата, в настоящий момент официальная безработица минимальная, тогда как по данным hh.ru на одну вакансию приходится три резюме. Это означает наличие скрытой безработицы: когда люди, работая, находятся в постоянном поиске лучших условий. При этом наём в целом заметно снижается, говорит HRD Инна Карьялайнен.
«В 2026 году каждая четвёртая компания планирует сокращения или оптимизацию персонала, что повлечёт за собой высвобождение рабочей силы. Это обусловлено повышением налоговой нагрузки, падением спроса на продукцию компаний из-за снижения покупательской способности населения, а также из-за внедрения ИИ в бизнес-процессы, когда те, кто умеет работать с ИИ, вытесняют тех, кто не умеет», — пояснила эксперт.
В 2026-м тренд в работе HR сместится с удержания персонала на работу с его вовлечённостью и повышением лояльности и при этом с минимальными затратами на материальное стимулирование кадров. Иначе говоря, повышения зарплат не будет, возможности кандидатам диктовать свои условия при найме — тоже. Рынок соискателя сменяется рынком работодателя, подчёркивает собеседница.
«Увеличится количество увольнений на испытательном сроке, а также вырастет дополнительная нагрузка на руководителей, которые так или иначе включены в адаптацию нового персонала. Но есть и плюсы: высвобождение большого количества людей сможет восполнить незакрытые потребности рынка в определённых отраслях. А это, в свою очередь, повлечёт за собой переобучение и переподготовку новичков».
Инна КарьялайненHRD, член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения
С ней солидарна Анна Кочеткова, основатель рекрутингового агентства Human Force. По её словам, компании хотят нанимать сильных кандидатов и при этом уже не готовы переплачивать. В связи с этим появляется запрос на построение сильного HR-бренда, системы наставничества и карьерных треков для ключевых сотрудников.
«Со стороны кандидатов заметна тенденция на более тщательный поиск компании-работодателя, чтобы работать "вдолгую". Поэтому соискатели внимательно читают отзывы о работодателях, смотрят историю компании, а также доступную информацию о финансах бизнеса. На мой взгляд, это связано в том числе с тем, что поиск работы в 2025 году стал занимать больше времени по сравнению с 2024 годом».
Анна Кочеткова, основатель рекрутингового агентства Human Force, соавтор телеграм-канала «Рецепты найма»
Растёт конкуренция между соискателями
В 2026 году будет побеждать тот, кто умеет быть гибким, адаптивным, продуктивным и устойчивым. Профессия перестаёт измеряться дипломами — она будет измеряться ценностью, которую вы создаёте, и тем, как быстро учитесь, считает эксперт по профориентации и развитию карьеры Екатерина Боровец. Если вы готовы обновлять навыки и предлагать результат, рынок будет открыт для вас, даже если путь окажется нестандартным.
Эксперт выделила несколько трендов, которые повлияют на рынок труда в 2026 году:
  • Навыки важнее дипломов. Компании всё чаще оценивают не формальное образование, а реальные умения — способность работать с цифровыми инструментами, решать задачи, адаптироваться. Даже если у вас нет «классического» образования, сильное портфолио, курсы, реальные примеры — вполне достойная заявка на работу.
  • ИИ и автоматизация меняют форматы работы и требований. Роль искусственного интеллекта не только в автоматизации рутинных задач, но и в перераспределении функций. Теперь ценятся когнитивные и социальные навыки: креативность, способность генерировать идеи, коммуникация. Профессии, где можно использовать ИИ как инструмент, становятся особенно востребованными.
  • Важно уметь продавать себя через личный бренд. Рынок становится более избирательным и конкурентным на интересные позиции: вакансий меньше, резюме больше, конкуренция выше. Важно не просто быть специалистом, а показывать ценность: результаты, эффект, реальные компетенции, способность решать задачи.
«Не бойтесь, если у вас нет идеального резюме — важнее актуальные навыки и реальные результаты. Развивайте не только технические знания, но и мягкие навыки: коммуникацию, адаптивность, инициативу. Учитесь работать с ИИ и цифровыми инструментами — это уже требование, а не преимущество. Стройте личный бренд: показывайте проекты, результаты, инициативы».
Екатерина Боровец, эксперт по профориентации и развитию карьеры, руководитель центра карьеры Skillbox
Вырастет скрытая безработица
В экономике будут сосуществовать острый дефицит одних кадров и скрытый профицит других, говорит руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый труд» Мария Коледа.
«Будет нарастать давление в сферах, критически важных для реального сектора экономики: в инженерии, промышленности, медицине, у квалифицированных рабочих и в логистике. При этом в сегменте офисных, административных и управленческих профессий конкуренция за одно место может достигать пяти-шести человек, а поиск работы — растягиваться на многие месяцы, формируя скрытую безработицу и неполную занятость», — поясняет собеседница.
Этот раскол усугубляется многолетней проблемой несоответствия системы подготовки кадров запросам экономики, отмечает Коледа. Существующие программы образования и переобучения не готовы к масштабному и быстрому перетоку трудовых ресурсов. Несмотря на запрос со стороны рынка, вовлечённость граждан в программы переподготовки остаётся крайне низкой.
Изменяются и ключевые требования к работникам. На первый план выходят не узкоспециальные знания, а универсальные навыки. Базовым требованием для большинства позиций становится цифровая грамотность и умение взаимодействовать с ИИ.
Не теряют своей ценности и гибкие навыки: критическое мышление, управление проектами, клиентоориентированность, которые практически невозможно автоматизировать. Наибольшим спросом будут пользоваться специалисты-«единороги», способные решать задачи на стыке разных дисциплин — например, совмещающие экспертизу в маркетинге с продвинутой аналитикой данных.
«Главным риском 2026 года становится не просто дефицит или профицит кадров, а стремительно растущее неравенство в доходах и социальной защищённости между разными группами работников. Ключевой вызов для государства и бизнеса заключается в том, чтобы выйти за рамки точечных мер и начать системную перестройку всей цепочки "образование — переобучение — рынок труда"».
Мария Коледа, руководитель информационного отдела Независимого профсоюза «Новый Труд»
Усилится тренд на непрерывное обучение
В новом году правила игры для соискателей останутся прежними, при этом всё большую значимость будет приобретать тренд на непрерывное обучение, полагает карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко.
По её мнению, работодатели будут фокусироваться на двух ключевых группах компетенций: техническом владении ИИ-инструментами и гибких компетенциях. Навыки работы с искусственным интеллектом окончательно переходят из разряда конкурентного преимущества в обязательное требование, сравнимое со знанием офисных программ десятилетие назад.
«Работодатели будут ожидать, что кандидат — будь то маркетолог, юрист или инженер — не просто знаком с нейросетями, а умеет интегрировать их в свою работу: формулировать точные запросы, анализировать результаты и применять конкретные инструменты для повышения эффективности и креативности. Востребованными останутся гибкие навыки: критическое мышление, адаптивность, коммуникация и работа в команде. Техническим навыкам можно обучить или поручить их ИИ, а вот способность договариваться, мыслить стратегически и работать в команде становится главным дефицитом и фильтром на собеседовании».
Светлана Семеренко, карьерный эксперт центра «Профессии будущего»
Эксперт прогнозирует, что в 2026 году по-прежнему высоким останется спрос на рабочие специальности. В промышленности наиболее востребованы будут токари, операторы станков с ЧПУ, фрезеровщики, сварщики и монтажники радиоэлектронной аппаратуры. Строительная отрасль будет нуждаться в электромонтёрах, электромонтажниках и слесарях-сантехниках.
В торговле и сфере услуг вырастет спрос на менеджеров по продажам, специалистов по маркетплейсам, логистов, а также поваров, пекарей и швей. ИТ-компании будут активно искать программистов и разработчиков, системных администраторов, тестировщиков, аналитиков данных и специалистов по кибербезопасности.
Самое важное о том, что будет происходить на рынке труда в 2026 году
В 2026 году рынок труда будет меняться — правила игры теперь будут диктовать не соискатели, а работодатели. Наём станет более жёстким и точечным, потому что компании будут экономить ресурсы. Часть рабочей силы высвободится, и у соискателей на поиск новой работы будет уходить всё больше времени.
Работодатели будут искать специалистов, которые могут работать на стыке разных дисциплин и эффективно использовать искусственный интеллект. Чтобы подстроиться под новые требования рынка, работники должны будут непрерывно обучаться.