Рынок труда развернулся: что происходит с вакансиями и зарплатами

2026-06-05 11:46 Новости

В мае рынок труда вдруг развернулся. Конкуренция пошла на спад, а зарплаты даже выросли. Но не всё так радужно. В отдельных отраслях пугающе мало вакансий, тогда как резюме в разы больше, а зарплатные предложения в некоторых сферах сильно ниже тех, что ждут кандидаты. Рассказываем, как изменился рынок труда по итогам мая 2026 года.

Конкуренция стала ниже

Сервис hh.ru проанализировал ситуацию на рынке труда за май 2026 года. Вот как она выглядит в цифрах.

Среднее число вакансий по отношению к маю 2025 года уменьшилось на 20%.
Среднее количество резюме за тот же период выросло на 30%.
Итоговый hh.индекс, который показывает соотношение числа резюме и вакансий, снизился до 9,1 — в апреле 2026-го он составлял 10,3 и стал максимальным за последние восемь лет (рекордным этот показатель считается при индексе 12). Между тем в мае 2025 года hh.индекс был почти вдвое ниже — 5,6. Это значит, что борьба за рабочие места находится на высоком уровне.

«По моему опыту, в мае вакансий размещают меньше из-за праздников. В этом году они были одними из самых коротких, но многие по привычке на это время брали отпуск или отгулы. Индекс, отражающий конкуренцию среди соискателей, несмотря на снижение по-прежнему остаётся высоким. А значит на одну вакансию приходится много кандидатов, то есть рынок остаётся рынком работодателя. В таких условиях компании диктуют правила игры: они могут выбирать лучших из множества кандидатов и устанавливать более жёсткие требования». - Анна Кочеткова, основатель рекрутингового агентства Human Force, соавтор телеграм-канала «Рецепты найма»

Зарплаты стали выше

В мае 2026 года зарплатные ожидания соискателей не изменились, а предложения работодателей увеличились на 1200 рублей по сравнению с апрелем. В цифрах картина такая:

медианная предлагаемая зарплата составила 85 200 рублей;
ожидаемая зарплата осталась на том же уровне — 80 тыс. рублей.

Самые большие зарплаты предлагают в сфере «Стратегия, инвестиции, консалтинг» — здесь работодатели готовы платить почти 132 тыс. рублей. Однако соискатели нацелены на большее — их ожидаемый доход в этой области составляет 170 тыс. рублей. Далее идёт сфера «Высший и средний менеджмент», где платят 147 тыс. рублей, а кандидаты хотят 159 500 рублей. Аналогичная ситуация наблюдается и в ряде других сфер.

Самые низкие зарплаты платят в сферах «Наука и образование» (65 тыс. рублей), «Туризм, гостиницы, рестораны» (64 800 рублей) и «Розничная торговля» (60 700 рублей).

Наибольший разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями наблюдается в сфере транспорта — разница составляет 41%. Работодатели предлагают 121 500 рублей в месяц, а соискатели готовы трудиться за оплату почти вдвое меньше — за 86 тыс. рублей.

«Там, где нехватка персонала ощущается острее, компании готовы предлагать больше денег, чем запрашивают кандидаты. Однако сейчас требования к соискателям выше, решения по найму принимаются дольше, и компании будут выбирать лучших. Поэтому эти данные, скорее, — средняя температура по больнице. Более информативные цифры будут при разбивке на регионы, а не по всей России», — говорит Анна Кочеткова.

Каких специалистов не хватает

Розничная торговля остаётся сферой с наименьшим значением hh.индекса — 2,7. То есть здесь нехватка кадров ощущается сильнее всего. Следом идёт «Медицина, фармацевтика» с индексом 3,6. В этих профобластях доля вакансий ощутимо превышает число резюме.

«Самыми дефицитными специальностями можно назвать врачей, администраторов магазинов, продавцов, поваров, а также слесарей и сварщиков», — отмечают аналитики hh.ru.

Самая высокая конкуренция за рабочие места наблюдается в сферах «Маркетинг, реклама, PR», «ИТ», «Административный персонал» — здесь резюме сильно больше, чем вакансий.

Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов в нескольких сферах:

«Управление персоналом, тренинги» — число вакансий упало на 34% по сравнению с маем 2025 года;
«Искусство, развлечения, масс-медиа» — снижение на 29%;
«Закупки» — предложений о работе стало меньше на 27%.

Меньше всего за год снизился спрос на работников в этих профобластях:

«Автомобильный бизнес» — -4%;
«Высший и средний менеджмент» — -7%;
«Добыча сырья» — -9%.

В мае больше всего вакансий предлагали продавцам, менеджерам и разнорабочим.

По сравнению с апрелем 2026-го количество предложений о работе выросло сильнее всего в сферах строительства и рабочего персонала.

«В этих областях действительно чувствуется острая нехватка кадров — в первую очередь из-за ужесточения законов о мигрантах, которые традиционно трудятся в сфере строительства и рабочего персонала. Сейчас активно стараются привозить рабочих из Индии, но их всё равно не будет хватать», — отмечает эксперт.

Что в итоге: советы эксперта

«Практика показывает, что темпы найма замедляются после пиковых значений прошлых лет. Объём спроса находится на уровне аналогичного периода 2023 года. Бизнес стал осторожнее: более аккуратное планирование, меньше найма “про запас”. Но это не значит, что кадровый дефицит исчез. Обеспеченность компаний персоналом всё ещё недостаточная, а 93% работодателей говорят, что им не хватает нужных компетенций у соискателей», — отмечают аналитики hh.ru.

Анна Кочеткова напоминает, что рынок труда зависит от размера ключевой ставки. Пока деньги дорогие, компании не берут кредиты на развитие, а, значит, не открывают новые вакансии. К тому же на малый бизнес, который даёт большое количество рабочих мест, давит повышенный НДС и снижение порога доходов для применения упрощённой системы налогообложения. Это также означает, что вакансий будет меньше.

«Сейчас активно виден тренд на объединение должностей и расширение функционала. Компании всё больше ищут универсалов. Например, раньше был бухгалтер по первичной документации, сейчас этот функционал стараются объединить с другими блоками бухгалтерии. Мой совет тем, кто находится в поиске работы: изучать требования к вакансиям и всеми возможными способами получать недостающие навыки. В том числе — активно изучать инструменты искусственного интеллекта, поскольку сейчас компании двигаются всё больше в сторону автоматизации», — добавляет собеседница.

Что важно понимать о ситуации на рынке труда

Конкуренция пошла на спад, но расслабляться рано. Вакансий на 20% меньше, чем год назад, а резюме — на 30% больше. Рынок остаётся рынком работодателя, компании по-прежнему диктуют условия.
Зарплаты наконец-то выросли. Предлагаемая медианная зарплата подскочила на 1200 рублей — до 85 200, тогда как ожидания соискателей застыли на отметке 80 тысяч.
Больше всего платят в консалтинге и менеджменте, меньше всего — в рознице и образовании. Самый жирный куш — в сфере «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (почти 132 тыс.), но соискатели там хотят ещё больше — 170 тыс. А вот в рознице едва набирают 60 тысяч.
Дефицит персонала — в рознице и медицине. Адская конкуренция — в маркетинге, ИТ и административном персонале.
Эксперты советуют: готовьтесь стать универсалом — компании объединяют должности и ищут людей с широким функционалом. Осваивайте ИИ-инструменты, получайте недостающие навыки, следите за рынком труда. И главное: не ждите, что наём будет быстрым — решения принимают дольше, чем раньше.