Черный список работодателей: как избежать нелегальной занятости

2026-07-08 12:18 Новости

Если вы устраиваетесь на новую работу, сначала проверьте, нет ли вашего нанимателя в чёрном списке. Если он там есть, значит за ним числятся нарушения трудового законодательства.

Что такое чёрный список работодателей

С 2025 года Роструд ведёт список организаций и ИП, которые нарушают трудовое законодательство. В него попадают работодатели, которые платят сотрудникам зарплату ниже уровня МРОТ, выдают её в конвертах или незаконно заключают гражданско-правовые договоры вместо трудовых.

Чтобы найти список недобросовестных нанимателей, нужно зайти на сайт Роструда и перейдите в раздел «О Роструде». Там выбрать подраздел «Государственный контроль (надзор)» → «Соблюдение законодательства о труде» → «Реестр категорированных объектов» → «Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости». Либо сразу перейти по этой ссылке. Внизу страницы есть ссылка на список — скачать его можно в виде Excel-таблицы. В ней — перечень недобросовестных работодателей с информацией о них и об их нарушениях: наименование юрлица или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата внесения и основания, реквизиты постановлений.

Важно: в реестр попадают работодатели, которые нарушили часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении с 1 января 2025 года.

© скриншот с сайта Роструда
На момент написания статьи в списке было 743 работодателя, — но данные постоянно обновляются.

На что обращает внимание Роструд

Реестр недобросовестных работодателей формируется на основе информации от Роструда и отчётов Росстата. Раньше туда попадали только компании, которые задерживали зарплаты или платили меньше МРОТ. Но с 1 января 2025 года правила ужесточили: теперь в списке могут оказаться и те, кто устраивает людей неофициально или использует другие нелегальные схемы трудоустройства.

Работодатель заменяет трудовой договор гражданско-правовым (ГПД)

Некоторые компании и ИП вместо трудового предлагают работникам заключить гражданско-правовой договор. Это выгодно для работодателя — можно серьёзно сэкономить на расходах: не платить взносы в СФР, не предоставлять отпуск и больничные, не закупать оборудование и материалы для работы.

Как это влияет на сотрудника. Если вы работаете по ГПД, но выполняете те же обязанности, что ваши коллеги, работаете по чёткому графику и подчиняетесь всем правилам компании, это незаконно. Роструд может признать ваш договор трудовым, и компанию обяжут оформить вас официально, выплатить все налоги и предоставить социальные гарантии.

Работодатель не оформляет сотрудников официально

Некоторые компании вообще не заключают трудовые договоры с работниками, а зарплату платят в конверте. В таком случае сотрудники полностью лишены социальных гарантий: оплаты отпуска, больничного листа и начисленной пенсии.

Как это влияет на сотрудника. Если вы работаете без договора, можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Ведомство проведёт проверку и, если нарушения подтвердятся, обяжет работодателя оформить вас официально и выплатить все положенные деньги. Работодателя также внесут в чёрный список.

Работодатель платит зарплату ниже МРОТ

Зарплата за полный рабочий месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля, но в некоторых регионах он может быть выше. Также работодатель должен учитывать среднюю зарплату по отрасли в вашем регионе.

Как это влияет на сотрудника. Если вы получаете зарплату ниже МРОТ или средней по отрасли, вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда. Налоговая служба также следит за этим и может передать информацию о нарушениях в Роструд. Работодателя, который платит меньше положенного, внесут в чёрный список.

Работодатель заменяет штатных сотрудников самозанятыми

Некоторые компании при размещении вакансии сразу пишут, что нанимают только самозанятых или ИП. Тем самым они экономят каждый месяц до 40% на выплатах страховых взносов и НДФЛ. Но это незаконно, если самозанятые и ИП выполняют работу, которую обычно делают штатные сотрудники.

Как это влияет на сотрудника. Если вы работаете как самозанятый, но при этом выполняете обязанности штатного сотрудника (например, соблюдаете график и подчиняетесь внутренним правилам), это может быть признаком нелегальной занятости. В таком случае работодателя могут оштрафовать, а вас обяжут оформить официально.

Что делать, если работодатель нарушает закон

Обратиться в профсоюз. Профсоюзы помогают работникам и могут проверить, соблюдает ли работодатель законы. Они также могут поддержать вас в решении конфликта с руководством.
Пожаловаться в Государственную инспекцию труда. Это организация, которая следит за соблюдением трудового законодательства. Вы можете написать жалобу или просто рассказать о проблеме. Сотрудники инспекции разберутся в ситуации и подскажут, как действовать по закону.
Написать жалобу в прокуратуру. Прокуратура проверит документы компании, поговорит с сотрудниками и выяснит, есть ли нарушения. Если нарушения найдут, прокуратура может обязать работодателя исправить ситуацию в течение месяца или обратиться в суд, чтобы восстановить ваши права.
Обратиться в суд. Это более сложный способ, но он подходит, если нужно взыскать деньги с работодателя, отменить его незаконные приказы или восстановиться на работе после увольнения.

Насколько полезен реестр Роструда на самом деле: мнение эксперта

Основатель рекрутингового агентства Human Force Анна Кочеткова отметила, что зачастую в реестр недобросовестных работодателей попадают представители малого и среднего бизнеса. Сегодня, когда предприниматели переживаю не лучшие времена, далеко не каждая компания может позволить себе оформление сотрудников по всем правилам.

«Плохо ли это? Да. Стоит ли отказываться от работы, если вам предложили оформить договор альтернативным способом? Решать только вам. Конечно, всем хочется работать по ТК и получать все социальные гарантии, но сейчас непростой период — и для бизнеса, и для соискателей. Всё очень индивидуально, и надо смотреть, на что вы готовы в данный период времени». - Анна Кочеткова, основатель рекрутингового агентства Human Force, соавтор телеграм-канала «Рецепты найма»

По словам эксперта, в чёрный список Роструда попадают только те работодатели, которых привлекли по определённой статьей КоАП. Эта информация хранится в реестре в течение года с момента официально подтверждённого нарушения, а затем удаляется.

При этом юрлицо или ИП могут досрочно вычеркнуты из списка, если постановление об административном правонарушении отменят после обжалования в суде. А это значит, что попадание в реестр Роструда не является «клеймом» на всю жизнь: запись носит строго временный характер. О том, что компания была нарушителем, соискатель может просто не узнать.

«Кроме того, в реестре нет информации об отсутствии корпоративной культуры, токсичном руководителе или систематических задержках в офисе. А это является немаловажным фактом при выборе места работы», — подчеркнула Кочеткова.

Собеседница советует кандидатам проверять информацию о потенциальных работодателях на разных площадках. Например, смотреть финансовые показатели компании за прошлый год, наличие судебных дел и задолженности по налогам, так как это один из важных показателей «самочувствия» бизнеса. Также можно найти в соцсетях бывших сотрудников организации и уточнить, не нарушал ли работодатель законодательство во время их работы.

Репутация на ладони

Чёрный список Роструда — это ваш инструмент. В нём действительно собраны компании, которые поймали на нелегальной занятости, серых зарплатах и подмене трудовых договоров гражданско-правовыми. Но у этого инструмента есть ограничения: информация хранится всего год, а в списке нет ни слова о токсичных начальниках, задержках зарплаты или плохой корпоративной культуре.

Поэтому полагаться только на реестр — рискованно. Опытные рекрутеры советуют копать глубже: проверять финансовое состояние компании, судебные дела, искать отзывы бывших сотрудников в соцсетях. Чёрный список — хорошая первая подсказка, но не замена живому анализу. Если работодатель попал в реестр, это повод насторожиться, но не всегда повод бежать. Иногда — это просто сигнал внимательнее читать договор.