Где моя большая зарплата?!

2026-07-17 10:05 Соцсети

Всем привет! На связи Кочеткова, основатель Human Force
Всё так же на острие рынка труда. И сегодня поговорим о том, как поднять зарплату, не увольняясь и не бегая каждые полгода по собеседованиям.

Вообще вариантов повышения зарплаты два: Первый — индексация. Тут всё просто, погуглите. И второй вариант — когда зарплата растёт потому, что вы выросли как специалист, взяли на себя больше ответственности или начали приносить компании больше пользы.
Сейчас о нем

Естественно, в идеальном мире руководитель должен сам проснуться однажды утром, посмотреть в потолок и подумать:

“Боже мой, какой у меня замечательный сотрудник. Срочно поднять ему зарплатушку.”

Но, как показывает практика, работает это примерно никогда. Поэтому, если сидеть, дуться как мышь на крупу и ждать, пока начальство само всё поймёт, можно дождаться только психоза, увольнения и знакомства с рынком труда.

Поэтому берём ноги в руки и начинаем готовиться к разговору:
Определите точку А. Напишите, как выглядели ваши задачи или проекты в начале года. Например: было 10 подписчиков, 20 постоянных клиентов или 30 жалоб. Принцип, надеюсь, понятен.

Покажите точку Б. Что изменилось благодаря вам? Например: стало 1000 подписчиков, 30 постоянных клиентов и всего 5 жалоб.

И да, результат не всегда обязан быть со знаком плюс. Если показатели стали хуже — это хороший повод честно разобраться, что пошло не так. Или задуматься, почему вас ещё не уволили.

Соберите простую презентацию. Наглядно покажите свои результаты. Вам нужно повышение зарплаты? Значит, напрягаем мозг и ягодичную мышцу. Благо сейчас такую презентацию можно собрать минут за пять с помощью ИИ.

Проанализируйте рынок. Посмотрите вакансии на работных сайтах и в Telegram-каналах по вашему профилю. Поймите, сколько сейчас стоит специалист вашего уровня и насколько вы вообще в рынке.

Назначьте встречу с руководителем. Покажите результаты своей работы, расскажите про аналитику зарплат и озвучьте конкретную сумму, на которую хотите увеличить доход.

Сразу скажу: это не гарантирует результат. Возможно, компания сейчас переживает не лучшие времена и денег объективно нет. А возможно, у руководителя философия простая: все должны работать за хлеб, воду и спасибо, потому что в соседних «Рогах и копытах» вообще сокращения.

Но как минимум, у вас останется отличная презентация, которую потом можно использовать на собеседованиях.
Помните: ваша жопа — в ваших руках. Только вы отвечаете за свою карьеру