Медиацентр

Что происходит на рынке труда: где больше платят и чаще предлагают работу

2026-07-09 09:25 Новости
Рынок труда в июне 2026 года — странное место. Борьба за вакантные места снизилась, зарплаты даже выросли, но найти работу всё ещё крайне сложно. Рассказываем, как изменился рынок труда по итогам июня 2026 года.

Конкуренция за рабочие места стала меньше

Аналитики сервиса hh.ru проанализировали ситуацию на рынке труда за июнь 2026 года. Вот как изменилась картина за прошедший месяц.
  • Среднее число активных вакансий по отношению к июню 2025 года уменьшилось на 17%.
  • Среднее количество активных резюме за тот же период выросло на 26%.
  • Итоговый hh.индекс, который показывает соотношение числа резюме и вакансий, снизился до 8,3 — в мае 2026-го он составлял 9,1 (рекордным этот показатель считается при индексе 12). Это значит, что конкуренция за рабочие места всё ещё находится на высоком уровне.
«Глядя на эти цифры, не стоит паниковать. Летом активность работодателей традиционно снижается, поскольку многие руководители уходят в отпуск. Компании экономят бюджеты на размещение вакансий, а на этой площадке стоимость такой услуги довольно высокая. Вместе с тем повышенная конкуренция на рынке труда действительно сохраняется, поэтому я рекомендую соискателям использовать для поиска работы не только данный сайт, но и телеграм-каналы, соцсети, нетворкинг». - Анна Кочеткова, основатель рекрутингового агентства Human Force, соавтор телеграм-канала «Рецепты найма»

Зарплаты немного выросли

В июне 2026 года зарплатные ожидания соискателей не изменились, а предложения работодателей увеличились на две тысячи рублей по сравнению с маем. В цифрах это выглядит так:
  • медианная предлагаемая зарплата составила 87 200 рублей;
  • ожидаемая зарплата осталась на том же уровне — 80 000 рублей.
Самые большие зарплаты работодатели готовы были платить в сфере «Сельское хозяйство» — 150 700 рублей. При этом соискатели были согласны трудиться и за меньшие деньги — их ожидаемый доход в этой области составлял 120 000 рублей.

Далее идёт сфера «Высший и средний менеджмент», где платили 141 500 рублей, а кандидаты хотели больше — 160 000 рублей. Третья наиболее оплачиваемая сфера — «Добыча сырья»: здесь предлагаемая зарплата составляла в июне 140 100 рублей, хотя соискателей устроил бы доход в 110 000 рублей.
Самые низкие зарплаты работодатели предлагали в сферах «Туризм, гостиницы, рестораны» — 66 500 рублей, «Наука и образование» — 65 000 рублей и «Розничная торговля» — 60 600 рублей.

Наибольший разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями наблюдался в июне в сфере «Транспорт, логистика, перевозки» — разница составляла 52%. Работодатели предлагали 125 700 рублей в месяц, а соискатели заявляли желаемую оплату в 82 700 рублей.
«Увеличение предлагаемых зарплат на две тысячи рублей не является показателем всеобщего роста оплаты труды. Ещё раз напомню про сезонность. Например, в сельском хозяйстве лето — высокий сезон, поэтому компании готовы платить больше, чтобы привлечь специалистов. Также зачастую в вакансии могут обозначать совокупный доход на позиции, а кандидаты чаще всего в резюме указывают именно оклад на руки. Поэтому не могу сказать, что люди стали хотеть зарплату меньше, а компании стали платить больше», — отметила Анна Кочеткова.

Где наблюдается нехватка кадров, а где их избыток

Сферами с активным количеством вакансий и при этом самой низкой долей активных резюме в июне были «Производство, сервисное обслуживание», «Медицина, фармацевтика» и «Розничная торговля». В этих сферах фиксировалось наименьшее значение hh.индекса, а значит, нехватка кадров ощущалась сильнее всего.
В число специализаций с наибольшим количеством вакансий попали повара, пекари, кондитеры, врачи, продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, администраторы магазинов и торговых залов. Здесь тоже значение hh.индекса самое низкое, а значит, рабочих рук недостаточно.
«В зоне дефицита кадров находятся также слесари, машинисты и электрики», — отмечают аналитики hh.ru.
За год ощутимее всего снизился спрос на специалистов в этих сферах:

  • «Управление персоналом, тренинги» — число вакансий упало на 34% по сравнению с маем 2025 года;
  • «Искусство, развлечения, массмедиа» — снижение на 32%;
  • «Закупки» и «Страхование» — предложений о работе стало меньше на 28%.
Больше всего вакансий предлагали в сферах «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», а также «Домашний, обслуживающий персонал».
Меньше всего вакансий было в июне в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Маркетинг, реклама, PR», «Безопасность», «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Страхование». Это значит, что в этих отраслях была самая высокая конкуренция за рабочие места.
«К сожалению, в турбулентные времена падает спрос на специалистов из сферы HR. Поэтому, если вы только начинаете свой путь и хотите в эту сферу, подумайте дважды. Рабочего персонала не хватает уже несколько лет, и эта тенденция будет сохраняться. В целом ожидаемо, что почти по всем отраслям идёт сокращение штата, особенно в крупных компаниях. Часть функционала передают другим сотрудникам, часть — искусственному интеллекту, отсюда и цифры в аналитике», — поясняет собеседница.

Что делать соискателям: мнение эксперта

По словам Анны Кочетковой, летом вакансий становится меньше из-за отпусков. Зато в отдельных отраслях в этот период, напротив, наблюдается всплеск активности работодателей, как, например, в общепите, туризме и сельском хозяйстве.
«Советую максимально расширять воронку предложений: размещать резюме на всех возможных работных сайтах, в профильных каналах и группах, использовать нетворкинг, связи, писать знакомым. Приведите резюме в порядок: оно должно быть понятным, грамотно оформленным, аккуратным, а также отражать ваши навыки и опыт. Будьте активными, не ждите, пока к вам придут, — идите сами. И не надо расстраиваться, когда видите такую аналитику. Лучше в ближайшее время не станет, и нужно быть готовым к любым изменениям, в том числе морально», — добавила эксперт.

Рынок труда в 2026 году — это русская рулетка

Рынок труда разделился надвое. Одних специалистов отрывают с руками — речь про поваров, врачей, продавцов, рабочих, — а другим практически не предлагают работу — в их числе эйчары, пиарщики, работники массмедиа. Где-то работодатели готовы платить сильно больше ожиданий соискателей, а где-то зарплаты держатся на том же уровне, что и весной.
Эксперты советуют: не ограничивайтесь работными сайтами — ищите в телеграм-каналах, соцсетях, через нетворкинг. Приведите резюме в порядок, будьте активны, сами пишите рекрутерам. И главное — готовьтесь к долгому поиску и прокачивайте навыки. В турбулентные времена выживают не самые умные, а самые гибкие.