Кейсы https://human-force.ru ru Mon, 13 Apr 2026 15:05:46 +0300 Директор по продажам в B2B SaaS: закрытие ключевой позиции за 1,5 месяца https://human-force.ru/tpost/32y2xyjen1-direktor-po-prodazham-v-b2b-saas-zakriti https://human-force.ru/tpost/32y2xyjen1-direktor-po-prodazham-v-b2b-saas-zakriti?amp=true Tue, 07 Apr 2026 13:34:00 +0300 Human Force Компания работающая в сегменте B2B SaaS находилась на стадии активного роста. Успех масштабирования продукта напрямую зависел от скорости формирования команды продаж.

Директор по продажам в B2B SaaS: закрытие ключевой позиции за 1,5 месяца

Директор по продажам в B2B SaaS: закрытие ключевой позиции за 1,5 месяца

Компания работающая в сегменте B2B SaaS находилась на стадии активного роста. Успех масштабирования продукта напрямую зависел от скорости формирования команды продаж. В условиях нестабильного продукта каждая задержка могла повлиять на выручку и рыночные позиции.
Стояла задача:
  • Закрыть позицию директора по продажам за 2 месяца.
  • Устроить многоступенчатый процесс отбора с участием нескольких ключевых лиц (генеральный директор, собственник, команда).
Сложности:
  1. Ограниченный пул подходящих кандидатов с опытом работы в смежных индустриях.
  2. Продукт в стадии развития — нестабильность, неопределенность на рынке.
  3. Высокая занятость собственника и ЛПР, затрудняющая согласование интервью.
Решение задачи:
Мы расширили географию поиска кандидатов, охватив не только прямые конкурентные сектора, но и смежные промышленные отрасли. Основной акцент был сделан на привлечении специалистов с выраженным предпринимательским мышлением, способных эффективно функционировать в условиях нестабильной среды. Были оптимизированы каналы коммуникации между заказчиком и кандидатами, что позволило сократить временные интервалы между этапами интервьюирования. Обеспечено полное сопровождение кандидата на всех этапах процесса подбора, что способствовало поддержанию его мотивации и высокого уровня вовлеченности.
Результат:
  • Позиция закрыта за 6 недель вместо планируемых 8.
  • Через 6 месяцев отдел продаж увеличил выручку на 40%.
  • Клиент получил лидера, способного масштабировать продажи и адаптироваться к стартап-среде.
Хотите достичь таких же результатов?
Мы справимся с вашей задачей в сжатые сроки, несмотря на ограниченные ресурсы, сложные согласования и нестабильную продуктовую среду.
Оставляйте заявку, и наш специалист свяжется с вами для уточнения деталей.
]]> SEO-специалист для международного iGaming-проекта: закрытие за 3 недели https://human-force.ru/tpost/j3a0xm3971-seo-spetsialist-dlya-mezhdunarodnogo-iga https://human-force.ru/tpost/j3a0xm3971-seo-spetsialist-dlya-mezhdunarodnogo-iga?amp=true Tue, 07 Apr 2026 13:36:00 +0300 Human Force Международный проект в нише iGaming находился на стадии активного роста. Для успешного продвижения продукта на глобальном рынке, где конкуренция и настороженность к новым игрокам особенно сильны, проекту требуется квалифицированная SEO-оптимизация.

SEO-специалист для международного iGaming-проекта: закрытие за 3 недели

SEO-специалист для международного iGaming-проекта: закрытие за 3 недели

Международный проект в нише iGaming находился на стадии активного роста. Для успешного продвижения продукта на глобальном рынке, где конкуренция и настороженность к новым игрокам особенно сильны, проекту требуется квалифицированная SEO-оптимизация.
Перед нам стояла задача:
  • Найти узкоспециализированного SEO-эксперта с опытом работы на международном рынке.
  • Обеспечить быстрый выход на работу.
  • Проверить репутацию кандидата и убедить его в надежности компании.
Сложности:
  1. Узкая ниша: подходящих специалистов очень мало.
  2. Высокий уровень осторожности кандидатов из-за рисков в iGaming.
  3. Непубличность вакансии и ограниченный бюджет.
  4. Специалист должен был работать удаленно из РФ/СНГ, что сокращало пул кандидатов.
Наше решение:
Мы начали поиск квалифицированных специалистов в области iGaming через специализированные профессиональные платформы и рекомендации в соответствующей сфере, поскольку традиционные методы не обеспечивают эффективного выявления подходящих кандидатов. На втором этапе провели анализ кейсов и осуществили аудит прошлых проектов кандидатов для оценки профессионализма и надежности будущего сотрудника.
На заключительном этапе мы обеспечили полное сопровождение кандидата на всех этапах отбора, включая обсуждение условий сотрудничества и согласование даты начала работы, с целью обеспечения быстрого и эффективного перехода к выполнению обязанностей.
Результат:
  • Вакансия закрыта за 3 недели.
  • Через 4 месяца после выхода специалиста рост органического трафика проекта составил 25%.
Хотите привлечь редких специалистов даже в самых ограниченных и осторожных рынках?
Мы найдем профессионалов, которым доверяют только лучшие компании, несмотря на узкие ниши и высокую осторожность кандидатов.
Оставляйте заявку, и наш специалист свяжется с вами для уточнения деталей.
]]> Редкая позиция: Арт-директор для люксового ювелирного бренда https://human-force.ru/tpost/zc8h5etiy1-redkaya-pozitsiya-art-direktor-dlya-lyuk https://human-force.ru/tpost/zc8h5etiy1-redkaya-pozitsiya-art-direktor-dlya-lyuk?amp=true Tue, 07 Apr 2026 17:25:00 +0300 Human Force Премиальный ювелирный бренд искал арт-директора для разработки эксклюзивных изделий. Рынок перенасыщен массовыми продуктами, и требовался специалист с уникальным вкусом и коммерческим мышлением.

Редкая позиция: Арт-директор для люксового ювелирного бренда

Редкая позиция: Арт-директор для люксового ювелирного бренда

Премиальный ювелирный бренд искал арт-директора для разработки эксклюзивных изделий. Рынок перенасыщен массовыми продуктами, и требовался специалист с уникальным вкусом и коммерческим мышлением.
Задача:
  • Найти дизайнера с опытом работы в люксе и с портфолио известных брендов.
  • Обеспечить понимание коммерческой ценности изделий (соотношение цена/качество).
  • Скрыть бренд до финальных этапов, чтобы не раскрывать позицию публично.
Сложности:
  • Закрытая ниша, где все друг друга знают.
  • Избегать раскрытия бренда.
  • Оценить и креативность, и коммерческую реалистичность проектов кандидата.
Наше решение:
Для выявления специалистов с выдающимися художественными навыками и опытом работы в сегменте люкс мы задействовали закрытые профессиональные сообщества и обращались за рекомендациями к проверенным контактам.
Особое внимание уделялось анализу работ кандидатов и их способности создавать изделия, которые будут востребованы на рынке – это было критически важно для престижного бренда.
Чтобы не раскрывать бренд раньше времени, мы постепенно знакомили кандидата с компанией, укрепляя доверие и поддерживая его заинтересованность. Встреча с владельцем бренда прошла только с утвержденным кандидатом.
На протяжении всего процесса мы оказывали кандидату всестороннюю поддержку, помогая ему адаптироваться к требованиям компании и подготовиться к этапам переговоров.
Результат:
  • Вакансия была закрыта через 5 недель.
  • Выход на работу после трех личных встреч с владельцем бренда.
  • Внедрение новых дизайнерских концепций, положительно влияющих на продажи.
Хотите, чтобы ваш бренд получил уникальный талант, оставаясь NDA?
Мы найдем редких специалистов в закрытых нишах, сохраняя премиальный статус компании и привлекая профессионалов с исключительными навыками.
Оставляйте заявку, и наш специалист свяжется с вами для уточнения деталей.
]]> Массовый найм QA-инженеров для финтех-продукта: запуск команды за 4,5 недели https://human-force.ru/tpost/gv5x6jpr01-massovii-naim-qa-inzhenerov-dlya-finteh https://human-force.ru/tpost/gv5x6jpr01-massovii-naim-qa-inzhenerov-dlya-finteh?amp=true Tue, 07 Apr 2026 17:35:00 +0300 Human Force Финтех-компания запускала новый продукт и формировала с нуля отдел тестирования. От скорости найма зависел запуск продукта и выход на рынок.

Массовый найм QA-инженеров для финтех-продукта: запуск команды за 4,5 недели

Массовый найм QA-инженеров для финтех-продукта: запуск команды за 4,5 недели

Финтех-компания запускала новый продукт и формировала с нуля отдел тестирования. От скорости найма зависел запуск продукта и выход на рынок.
Стояли задачи:
  • Нанять 10+ QA-инженеров в сжатые сроки.
  • Обеспечить одновременный выход команды.
  • Минимизировать риски отказов на финальных этапах.
Сложности:
  1. Сжатые сроки запуска продукта.
  2. Стандартный уровень зарплаты без дополнительных преимуществ.
  3. Необходимость одновременно закрыть несколько направлений.
  4. Высокий риск отказов кандидатов на финальном этапе.
Наше решение:
Выстроили параллельный поиск по нескольким направлениям тестирования, расширив воронку за счёт альтернативных каналов и сообществ.
Для ускорения отбора организовали офлайн-хакатон на стороне клиента, что позволило оценить кандидатов в реальной работе и сразу отсечь неподходящих.
Процесс найма был сокращён до двух этапов: участие в хакатоне и финальное интервью с руководителем.
Дополнительно сформировали резерв кандидатов, чтобы нивелировать возможные отказы перед выходом.
На всех этапах сопровождали кандидатов и обеспечили их вовлечённость.
Результат:
  • 12 QA-инженеров наняты за 4,5 недели.
  • Команда укомплектована с запасом для снижения рисков.
  • Отдел тестирования запущен в срок без сдвига релиза продукта.
Хотите собрать сильную команду в сжатые сроки?
Мы выстроим процессы найма так, чтобы вы получали результат вовремя, без срывов и потерь кандидатов.
Оставляйте заявку, и наш специалист свяжется с вами для уточнения деталей.
]]> Редкая позиция: Генеральный директор в вертолётную компанию https://human-force.ru/tpost/l1dr8g8gm1-redkaya-pozitsiya-generalnii-direktor-v https://human-force.ru/tpost/l1dr8g8gm1-redkaya-pozitsiya-generalnii-direktor-v?amp=true Tue, 07 Apr 2026 17:41:00 +0300 Human Force Компания открыла позицию генерального директора после ухода предыдущего руководителя на пенсию. От выбора кандидата зависела стабильность бизнеса и дальнейшее развитие.

Редкая позиция: Генеральный директор в вертолётную компанию

Редкая позиция: Генеральный директор в вертолётную компанию

Компания открыла позицию генерального директора после ухода предыдущего руководителя на пенсию. От выбора кандидата зависела стабильность бизнеса и дальнейшее развитие.
Задача:
  • Найти генерального директора с релевантным отраслевым опытом.
  • Обеспечить прохождение всех этапов согласования с ЛПР.
  • Закрыть позицию в условиях ограниченной публичности.
Сложности:
  1. Крайне узкий рынок кандидатов.
  2. Отсутствие специалистов на открытых площадках.
  3. Необходимость релокации в регион с холодным климатом.
  4. Стандартный уровень компенсации.
  5. Закрытый поиск без раскрытия компании.
  6. Высокая занятость всех участников процесса.
Решение задачи:
Мы выстроили поиск через отраслевой нетворкинг и рекомендации, поскольку классические инструменты не давали результата.
Определили целевые компании и вышли на кандидатов через бывших сотрудников и управленцев, близких к руководящему уровню.
Обеспечили прямую коммуникацию с потенциальными кандидатами с сохранением конфиденциальности.
Параллельно координировали графики ЛПР и кандидатов, сокращая паузы между этапами.
Сопровождали кандидата на всех этапах, поддерживая интерес к позиции и контролируя процесс принятия решения.
Результат:
  • Позиция закрыта за 2,5 месяца.
  • Кандидат успешно прошёл релокацию.
  • Обеспечен бесшовный переход управления без потери эффективности бизнеса.
Нужен сильный управленец, которого невозможно найти через открытый рынок?
Мы выйдем на нужных людей и закроем позицию, где классический подбор не работает.
Оставляйте заявку, и наш специалист свяжется с вами для уточнения деталей.
]]> Финансовый директор для международной группы компаний: закрытие за 1,5 месяца https://human-force.ru/tpost/bs3gxm56h1-finansovii-direktor-dlya-mezhdunarodnoi https://human-force.ru/tpost/bs3gxm56h1-finansovii-direktor-dlya-mezhdunarodnoi?amp=true Tue, 07 Apr 2026 17:43:00 +0300 Human Force Группа компаний с выручкой более 200 млрд рублей расширяла международное присутствие. Требовался финансовый директор, способный управлять сложной структурой и распределённой командой.

Финансовый директор для международной группы компаний: закрытие за 1,5 месяца

Финансовый директор для международной группы компаний: закрытие за 1,5 месяца

Группа компаний с выручкой более 200 млрд рублей расширяла международное присутствие. Требовался финансовый директор, способный управлять сложной структурой и распределённой командой.
Задача:
  • Найти финансового директора с опытом управления крупной командой.
  • Обеспечить прохождение многоэтапного отбора с участием акционеров.
Сложности:
  1. 9 этапов собеседований с участием акционеров и топ-менеджмента.
  2. Ограниченный бюджет относительно рынка.
  3. Требования к международному опыту и свободному английскому.
  4. Необходимость управления распределённой командой из 100+ человек.
  5. Ограниченный пул кандидатов с релевантным опытом.
Наше решение задачи:
Провели таргетированный поиск по смежным отраслям, где есть опыт управления крупными распределёнными командами.
Сопровождали кандидата на всех этапах отбора, координируя взаимодействие с акционерами и снижая риск потери интереса.
Параллельно вели переговоры по условиям, адаптируя предложение под рынок и ожидания кандидата.
Подготовили кандидата к каждому этапу, что позволило успешно пройти сложный многоступенчатый процесс.
Результат:
  • Позиция закрыта за 1,5 месяца.
  • Кандидат возглавил финансовую функцию группы компаний.
  • Обеспечено стабильное управление международной командой.
Нужно закрыть управленческую позицию с высокой ответственностью и сложной структурой согласований?
Мы доведем кандидата до выхода даже в самых сложных процессах и ограниченных условиях.
Оставляйте заявку, и наш специалист свяжется с вами для уточнения деталей.
]]>